BONUS 200 EURO: Indicazioni operative per l’erogazione

Sul tema del bonus una tantum di luglio 2022 da 200 euro per i lavoratori subordinati, sia a tempo indeterminato che a termine, è intervenuto l’INPS, con il Messaggio n. 2505 del 21 giugno 2022 e successiva circolare n. 73 del 24/06/2022, a precisare che la retribuzione con riferimento alla quale i datori di lavoro devono corrispondere la suddetta indennità è quella di competenza del mese di luglio 2022, o in alternativa, in base alle previsioni dei CCNL, quella erogata a luglio, anche se di competenza di giugno 2022.

L’Istituto evidenzia che in ogni caso il rapporto di lavoro deve essere sussistente nel mese di luglio 2022.

Il Bonus dovrà essere erogato a tutti i lavoratori in forza al 1° luglio anche in caso di busta paga a zero per via di assenze per maternità e altri congedi, aspettative, ovvero per cassa integrazione, a patto ovviamente che i lavoratori abbiano reso la dichiarazione firmata di non essere titolari di pensione, di non avere membri del nucleo famigliare che percepiscono il reddito di cittadinanza, ovvero in caso di più rapporti part-time, di non avere richiesto il bonus ad altri datori di lavoro.